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2010年6 月29日 (火曜日)

コメント

H.kitamura

初めまして。
「大手就職ナビにさえ掲載しておけば何とかなる」という採用選考スタイルは過去のものになりつつあると思います。
各企業はどんな人を求めていて、どんな人を求めていないのかをきちんと意思表示し、お互いがミスマッチを減らす取り組みをするべき。
これからも、拝見させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

くぎさん

H.kitamuraさん、コメントありがとうございます。そうですよね。顔の見える人間の言葉で、本当のことを包み隠さずきちんと言うことが、どんな美辞麗句を並べるより、どんなに高価な採用ツールやメディアを使うより、もっとも価値ある効果的な採用手法になるのだと思います。こちらこそ、これからもよろしくお願いいたします。ご都合があえば、こちらのセミナーにもぜひお越しください。11時より私も講演いたします。⇒ http://puff.weblogs.jp/corp_seminar/2010/05/20100709.html

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