[Puff]パブリシティ集

採用活動、学生との接し方は 会社の顔 胸襟開け

【掲載誌】　日経産業新聞（2010年2月19日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/100219_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

企業の新卒採用活動が本格化し、ＯＢ・ＯＧ訪問や会社説明会の機会が増えてくる季節。
先輩社員としての学生との接し方や、面接官をする場合のポイントについて紹介されています。

Book 必読本 「私の感動した本」

【掲載誌】　財界（2009年7月21日　夏季特大号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/090721_zaikai.pdf

[記事要約]

総合ビジネス誌『財界』、「Book 必読本」というページの【私の感動した本】というコーナーで、代表取締役・釘崎の愛読書について掲載されました。
釘崎が大学一年生の時に先輩からもらったというコミック。悩める学生時代に救われたという言葉とともに、この本に教えられた大切なことが紹介されています。

学生「貢献より安定感」就職活動 意識調査

【掲載誌】　日経産業新聞（2009年4月30日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/090430_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

日経経済新聞社とＮＴＴレゾナントによる就職活動に関するアンケート結果から、学生が志望企業を選ぶ際に待遇を重視する傾向があると報じた記事。
企業の厳選採用姿勢を反映し、内々定獲得が全体の18.7％にとどまり、中でも文系・女子が先行しているという囲み記事の中で、「結婚や出産を意識する女性の方が働くことを真剣に考える傾向がある」という、グループマネジャー・伊藤のコメントが掲載されています。

ゆかいな仲間 「ＭＳＰ」

【掲載誌】　財界（2009年3月24日号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/090324_zaikai.pdf

[記事要約]

総合ビジネス誌『財界』の「ゆかいな仲間」という特集ページにて、弊社（株式会社パフ）および事業協力関係にある２社（株式会社マングローブ、就職エージェント株式会社）の社長、合計３名の経営者によって結成されたバンド「ＭＳＰ」が取り上げられました。
楽しそうなスタジオでの練習風景の写真とともに、それぞれの会社の業務領域についてや、５月中旬に予定しているコンサートの件などがマングローブ社長・今野誠一氏の手記で紹介されています。

「藤沢久美の社長のホンネ」／パフ、次なる１０年の戦略

【掲載誌】　株式にっぽん（2008年9月15日号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/080915_kabushiki-nippon.pdf

[記事要約]

シンクタンクソフィアバンク副代表、藤沢久美さんのネットラジオコーナー「社長Talk」という番組に、代表取締役・釘崎が出演したのが2008年6月3日。
（ラジオアーカイブ　⇒　http://www.shachotalk.jp/talk/20080603）
その際の対談内容が改めて記事となって紹介されました。

新たな企業理念と共に新生パフが誕生するまでに味わった試練、釘崎の熱い思いなど、４０分にわたる対談を簡潔にまとめた内容となっています。

パーソナルスキル わかりやすい文書のコツは／まず結論 その後に理由

【掲載誌】　日経産業新聞（2008年11月5日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/081105_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]
文章を書くことに苦手意識をもつビジネスパーソンは多いけれど、ビジネスの場では名文家になるよりもわかりやすい文章が大事という観点から、そのコツや心がけるべき点をまとめて紹介している記事。
「文書は書くものではない。読んでもらうものである。」という言葉と共に、パフ　マーケティンググループ長・伊藤が、日々の業務で文章作成の工夫をした具体的な事例が取り上げられています。

９割近く「会社に満足」配属先に企業配慮／新入社員の意識

【掲載誌】　日経産業新聞（2008年6月4日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/080604_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

ネット調査で今年の新入社員の九割近くが就職した会社にある程度満足している、という結果が出たことを受け、希望する部署への配属など、企業側の配慮が満足度の高さに繋がっているようだ、と報じた記事。「お客様気分の新入社員も多いのでは」という、パフ代表取締役・釘崎のコメントには、売り手市場に絡む手厚い企業側の新入社員フォローを背景に、まだ入社後わずか２ヶ月、会社のことを本当の意味で理解していくのはこれからだ、という新入社員たちへの思いが込められています。

「藤沢久美の社長Talk」／社会の共通財産「若者」を育てる

【番組名】　「藤沢久美の社長Talk」（2008年6月3日放送）

アーカイブ　⇒　http://www.shachotalk.jp/talk/20080603

シンクタンクソフィアバンク副代表、藤沢久美さんのネットラジオコーナー「社長Talk」という番組に、代表取締役・釘崎が出演させていただきました。

パフとは、パフの理念とは、パフ社内に生まれた不協和音、原点回帰に再生を賭けた社長の思いと新生パフが誕生した１週間の鎖国研修、これからのパフの取り組みなど、釘崎の熱い思いと人柄、そしてパフという会社がわかる、４０分間にわたるインタビューがお聞きいただけます。

Ｗｅｂフロンティア／内定者のＳＮＳ構築

【掲載誌】　日経産業新聞（2008年5月29日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/080529_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

パフが採用コンサルタントとしての助言にとどまらず、内定者向けＳＮＳの構築なども手がけていること、ＳＮＳが支持されている理由、そしてガイアックス社にソフト開発を全面委託し機能拡充を進めていきながらの今後の展望などが、パフ代表取締役・釘崎のコメントとして掲載されている記事です。

「人材流動化」が奪う組織の活力 企業風土、経営理念の再構築法

【掲載誌】　週刊ダイヤモンド（ダイヤモンド社刊　2008年3月8日号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/080303_diamond.pdf

[記事要約]

採用業界激変の中、企業理念や組織・人事制度の再構築、営業方針の改革案を社員に浸透させるために行われた、パフの社内研修。2007年7月の第１週をまるまる営業＆外出禁止という「鎖国状態」で行った、その背景と内容について取り上げられました。

中小企業が超売り手市場で“逸材”を採るには

【掲載誌】　戦略経営者（ＴＫＣ刊　2008年2月号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/080201_senryakukeiei.pdf

[記事要約]

激化する「超売り手市場」の中で、知名度の低い中小企業はどうやって欲しい人材を採ればいいのか。パフ代表取締役・釘崎からの「まず経営者自らが先頭に立たなければ採用成功はない！」というメッセージ、サイデック株式会社の事例、会社説明会や面接、内定辞退の対策などについて掲載されています。

０９採用前線／新卒確保先手必勝

【掲載紙】　日本経済新聞（2007年10月3日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/071003_nikkei.pdf

[記事要約]

０９年春卒の大学生の採用活動本格スタートにあたり、企業の動きが前倒し気味になっている状況など、人材獲得が総力戦の様相を見せ始めたことを報じる記事。
「説明会の参加者数が採用の成否を左右する」という、パフの伊藤篤志グループ長のコメントが掲載されています。

志望企業で働く先輩紹介 就活学生向け訪問申し込みサイト

【掲載紙】　日経産業新聞（2007年8月23日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070823_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

パフが、これまでにない新しい試みとして、まずは早稲田・慶応義塾大学の学生を対象に入社数年目の若手ＯＢ・ＯＧに訪問申し込みができる専用サイトのサービスを開始することを報じた記事。当時のパフインターン生・安藤直人氏のコメントも掲載されています。

０８採用前線／入社先決定、学生の５割 人材確保前倒し鮮明

【掲載紙】　日本経済新聞（2007年7月20日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070720_nikkei.pdf

[記事要約]

日経のネット調査結果を元に、企業の早期人材確保の現状を報じた記事。
「多くの企業はバブル期採用で量の確保に走りすぎ、人材の質の低下に悩んだ苦い経験がある」という、パフの伊藤篤志グループマネージャーのコメントとともに、当時の反省から採用基準を維持したいものの、量の確保という問題との両立が、年々難しくなっている現状が伝えられています。

０８採用前線／「内々定」半数、３月までに 企業、囲い込み急ぐ

【掲載紙】　日本経済新聞（2007年4月27日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070427_nikkei.pdf

[記事要約]

すでに内々定を持っている学生が３割強、そのうち半数が３月末までに得ている一方、通年採用の拡大を背景にじっくり企業を見極めようとする学生も増加。企業と学生の間で温度差、時間軸のずれが生まれている可能性があると報じた記事。
「採用担当者は、時間をかけて学生の良さや適性を見いだす努力を怠るべきではない」という、パフ代表取締役社長・釘崎清秀による指摘が掲載されています。

０８採用前線／電機大手、拡充に動く スケジュール実質前倒しに

【掲載紙】　日本経済新聞（2007年4月22日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070422_nikkei.pdf

[記事要約]

日本経済新聞社実施のアンケート結果を報じた記事。
「リクルーター制度」導入企業が三割に拡充、特に電機大手が積極活用している事実や、前年を上回る採用計画をもつ企業が多く実質的なスケジュールが前倒しになっている可能性を裏付けるように、パフ代表取締役社長・釘崎清秀の「二月ごろから水面下で選考を進めている企業が昨年以上に目立った」という、採用支援業界の生の声が掲載されています。

会社説明会、同時に配信 パフ、ネット使い1000件まで

【掲載紙】　日経産業新聞（2007年2月5日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070205_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

パフが、新卒向け会社説明会をネットを通じリアルタイムで最大1000件まで配信、チャット機能で質問や意見のやりとりもできるというサービスを開始することを報じた記事。
地方学生や海外留学生にも企業情報を伝えたい、という企業ニーズに応える画期的な商品として紹介されました。

特集 新卒はこう採れ！“社長の情熱”が奇跡を起こす

【掲載誌】　戦略経営者（ＴＫＣ刊　2007年2月号）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/070201_senryakukeiei.pdf

[記事要約]

大企業すら苦戦する「売り手市場」の中、中小企業が優秀な人材を確保するための採用ノウハウについて、（１）就職情報サイト活用の留意点、（２）会社説明会でのＰＲ、（３）内定辞退者を減らすには、という３つの角度から知名度や規模のハンディを乗り越える方法を説明。
新卒採用においては、社長自らが先頭に立って全社員で取り組むことが肝要であるという、釘崎から経営者へ向けた熱いメッセージが込められています。

０８年卒の就活イベント最前線 ひざ交え本音トーク

【掲載紙】　朝日新聞（2006年11月15日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/061115_asahi.pdf

[記事要約]

業界研究など、本格的に動き出した０８年卒就活の最前線を伝える記事として、パフが主催した採用担当者と直に意見交換ができる少人数イベントの様子が取り上げられました。参加した学生、採用担当者の感想に加え、リアルな学生の動向や意識について語る、パフの伊藤篤志グループマネージャーのコメントも掲載されています。

人事担当者が内定者にアドバイス 半年後、差が出る入社準備

【掲載紙】　日経産業新聞（2006年10月27日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/061027_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

内定者が円滑な社会人スタートを切るためにはどんな入社準備をしたらいいのかを、いくつかの人事担当者の話をもとに伝えている記事。
その中で、パフ代表取締役社長・釘崎清秀からのアドバイスとして囲み記事が掲載されています。ちなみに釘崎がオススメしているのは、「読書習慣」と「人脈の確認」。

｢就職最前線／始動する08春採用」地方・海外、攻めのアピール 学生との接点増やせ

【掲載紙】　日本経済新聞（2006年10月17日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/061017_nikkei.pdf

[記事要約]

質の確保に苦戦した前年度の採用経験から、地方や海外に赴いての直接リクルートやインターンシップなど、各企業が学生と接する機会を持つことで、質の高い人材確保に向けて動いている実情を報じる記事。
パフ代表取締役社長・釘崎清秀の「もはや通り一遍の採用活動では優秀な学生の関心を引けない。丁寧な採用活動が必要で、それが内定辞退者を防ぐ近道にもなる」というコメントとともに、パフが開催した就職イベントの様子が写真入りで紹介されています。　

就職情報サイト 大手の視線は 2008年版早くも開設

【掲載紙】　日経産業新聞（2006年9月28日）

ＰＤＦ　⇒　http://www.puff.co.jp/official/060928_nikkei-sangyou.pdf

[記事要約]

大手就職情報サイトが１０月頭から08年版の情報提供を相次いで開始、掲載企業数は軒並み前年を上回るという予定を伝える記事。
主な就職情報サイト一覧の中に、「パフの若者就職応援ページ」（現、パフポート）も掲載されています。

秋でも熱い採用戦線 大手が追加募集、学生の意欲触発

【掲載紙】　日本経済新聞（2006年9月1日）　

ＰＤＦ　⇒ http://www.puff.co.jp/official/060901_nikkei.pdf

[記事要約]
パフ代表取締役社長・釘崎清秀による「売り手市場を反映して、学生の間では希望する大企業になんとしても入りたいという熱が冷めていない」というコメントとともに、業績回復を背景に秋採用を行う大手企業の増加と、その動きに呼応する学生の活発な就職活動について取り上げた記事。そのことによる中小企業への余波や、読みきれない歩留まりへの不安などを報じています。